記事一覧

令和8年度の労働基準監督署の監督指導方針では、労働者などからの申告を原則全件受理する方針が示されています。医療機関、クリニック、歯科医院、事務長、医院長が確認すべき労務管理、残業代、36協定、賃金台帳、就業規則、初動対応を365メディカルが解説します。

令和8年度の監督指導方針では、労働者などからの申告を原則全件受理する方針が示されています。歯科医院の院長・事務長が確認すべき、診療前後の準備・片付け、滅菌作業、昼休み電話対応、歯科衛生士・歯科助手の労務管理、未払い残業代、36協定、就業規則、過去3年分のリスクを365メディカルが解説します。

令和8年度の監督指導方針では、労働者などからの申告を原則全件受理する方針が示されています。小規模クリニックの医院長・事務長が確認すべき労基署対応、未払い残業代、36協定、賃金台帳、就業規則、休憩時間、過去3年分のリスク、365メディカルの対応策を解説します。

クリニックにおける変形労働時間制の導入メリット、注意点、季節変動への対応事例をわかりやすく解説。医療機関の労務管理、残業代の適正化、スタッフ定着、医療DXの視点から整理します。